【助成金・補助金のまるごと案内】話題の助成金をお知らせします！
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● 若年者等正規雇用化特別奨励金
● 短時間労働者均衡待遇推進等助成金（教育訓練制度）
● 経営お役立ち情報
● 編集後記
]]> こんにちは。茨城県の社会保険労務士・菅野（かんの）です。
（菅野労務ＦＰ事務所 所長）
メルマガをお読みいただきありがとうございます。
先週の土曜は暑い中での中学生の息子の運動会でした。
ＰＴＡのリレー選手に選ばれたので、早朝の秘密トレーニングに励んでおりましたが、１週間前あたりに軽い肉離れを起こし、結局出場を断念しました。
秘密トレーニングのつもりが、秘密でなくなり、また自分が出ないおかげで優勝したと騒いでいました。
だったら最初から選手にしなければいいのになぁと、ふさいでしまった運動会でした。
しかし密かに、次は見ていろよと意気を盛んにしていますが、それ以降、まったく運動できていないのでどうなりますかね。
とにかく暑い日が続き、案の定、台風も多発が予想され、まいりますね。
では今回は、次のような助成金情報をご紹介します。
●● 若年者等正規雇用化特別奨励金
●● 短時間労働者均衡待遇推進等助成金（教育訓練制度）
▼概要
年長フリーターや３０代後半の不安定就労者、又は採用内定を取り消された学生等を正規雇用した事業主が受給できます。
(平成２４年３月３１日までの暫定措置)
▼受給額
１事業主 → １００万円
▼主な受給要件
▼対象労働者とは
▼問合せ先
「ハローワーク」
▼詳細説明サイト
▼概要
パートタイム労働者の正社員との均衡を考慮した教育訓練制度を導入し、実際に延べ３０人以上に実施した場合に受給できます。
▼受給額
１事業主 → ４０万円
▼主な受給要件
▼教育訓練制度
１ 職務内容の同じ正社員がいる場合
２ 職務内容が同じ正社員がいない場合
▼問合せ先
「財団法人21世紀職業財団」
▼詳細説明サイト（ＰＤＦ）
▼概要
「下請かけこみ寺」事業は、中小企業庁からの委託事業で、中小企業の取引に関する様々な相談を受け付けています。
相談例
▼問合せ先・詳細
「財団法人 全国中小企業取引振興協会」
▼概要
働く女性の能力発揮を促進するために、企業が行う自主的かつ積極的な取組みのことをいいます。
「Positive Action」単に女性だからという理由だけで女性を「優遇」するためのものではなく、これまでの慣行や固定的な性別の役割分担意識などが原因で、女性は男性よりも能力を発揮しにくい環境におかれている場合に、こうした状況を「是正」するための取組です。
▼メリット
企業にとって以下のようなメリットが考えられます。
▼職場における性別役割分担意識に関するチェック
一般従業員用
管理者用
▼問合せ先・詳細
「ポジティブ・アクション応援サイト」（２１世紀職業財団）
▼概要
国はゴールデンウイーク等の大型連休を地域によって分散化しようと考えていますが、それに対する意見を募集するサイトがあります。
企業経営にも大きな影響がでる休暇分散化ですので、このサイトで意見を述べてみてはいかがですか？
▼詳細
「休暇分散化アイディアボックス」
キャリア形成助成金が分からず密かに悩んでいます。
キャリア形成助成金の中に、「訓練等支援給付金」という助成金があります。
従業員を対象に、そのキャリアップを目指し、外部の専門家に教育等を委託する際に、教育費用や従業員の賃金について助成されるものです。
今回、労災事故を発端に、内部の労務管理を強化したいので、その講習をしていただけるかとのお引合いを受けて、「喜んで！」と勇み、かつ助成金も該当になるかも知れないので、ちょっと調査してみましょうとしましたが、なかなか要件が厳しく前に進めません。
コンサル等は当然ダメなので、従業員のレベルアップを考えた、150ページに及ぶ「労働法の基礎と参考判例」という自社教材があるので、それをベースに教育訓練に講師として登場し、かつ助成金申請をもアドバイスしようとしていたものです。
なんか、人事・労務は対象外だとのことであり、納得のいかない自分は、なぜ人事・労務が弾かれてしまうのか、その理由を明確に知りたくて、まだ調査を続けている段階です。
この時代にあって、コンプライアンスを勘案したり、労務リスク対策として、総務や労務管理強化をしたいという経営者は決して少なくないわけですが、なぜダメなのかお客さんに説明できないでいます。
困りました。
中途半端にせず調査したいと思います。
では次回、またメールマガジンでお会いしましょう。
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情報掲載には自分の感想を記載しておりますので、著者の意図することと解釈が異なる場合があります。
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● 小規模放課後児童クラブ設備整備事業
● ボランティア活動への助成
● ＩＴ関連情報
● 編集後記
]]> こんにちは。茨城県の社会保険労務士・菅野（かんの）です。
（菅野労務ＦＰ事務所 所長）
メルマガをお読みいただきありがとうございます。
なぜこんなに暑いのでしょうか。しかも秋が短く冬も寒い予想だとか。
頼むから朝晩だけでも冷気が欲しいですね。
朝のランニングが細々と続いています。
昔生命保険会社で営業所長をしていた時に、そうですね30才くらいの時だったでしょうか。
とても業績が悪く、なんかの形で業績が悪さをはねのけることを形にしよう、己に何か負荷をかけて頑張れば、きっと業績も回復するだろうと、心に期して早朝ランニングをしたことがあります。
けっこう頑張りましたが、残念ながらそれが原因で業績アップには至りませんでした。
走れば解決するというのは甘かったのでしょう。
しかしその姿を部下がたまたま見かけたようでした。
所長もつらいのよね。でもいつまで続くのかしらね。と冷ややかに見られていたようでした。
いつまで続いたか覚えていませんが、なんかそれ以来の出来事です。身体を絞りたいです。
自分は昔ダンスをしていましたが、その時の締まった写真は自分のブログに掲載しています。
左のサイドバーに写真を貼っていますので、良かったらご覧下さい。
今では見る影もありません。あの頃は今の姿をまったく想像できませんでした。
では今回は、次のような助成金情報をご紹介します。
▼概要
放課後児童健全育成事業を行っているにもかかわらず、人数が国の補助基準に満たないために運営費の補助を受けることができないクラブ等に対し、備品購入費の一部を助成します。
▼受給額
限度額 １０万円
▼対象となる設備例
暖房器具、扇風機、机、本棚、ロッカー、じゅうたん、ファックス、
パソコン、テレビ、デジタルカメラ、エアコン、防犯器具、小規模、
改修等
▼問合せ先・詳細
▼概要
障害者等社会的弱者の自立と福祉向上を目的とした各種のボランティア活動および、その施設の改善、備品購入資金等の援助を行ないます。
▼受給額
１件２００万円程度まで
▼対象者
非営利法人、慈善団体 （個人及び営利法人は除く）
▼受給例
▼問合せ先・詳細
▼ＰＬＣ（電力線通信）
ＰＬＣ（Power Line Communication）とは、電力線通信と呼ばれる技術の総称です。
これまで電気を送るだけに使われていた電気の配線を、インターネットやＬＡＮに利用する技術です。
ＰＬＣアダプターを使えば、コンセントがある部屋ならどこでもパソコンや情報家電を接続してホームネットワークを構築できますので、まだ課題はありますが有望なホームネットワーク構築技術です。
▼フィルタリング
インターネット上には、アダルト、暴力、虐待、いじめ、麻薬などの反社会的な情報を扱うサイトが氾濫しています。
これらの有害サイトに子どもたちがアクセスできないようにするのが「フィルタリング」の目的です。
１．ホワイトリスト方式
子どもにとって安全で有益と思われるサイトにのみアクセス可能でそれ以外のサイトへのアクセスを制限する方式
２．ブラックリスト方式
出会い系サイトやアダルトサイトなど、子どもに有害と思われる特定のカテゴリに属するサイトへのアクセスを制限する方式
３．利用時間制限
子どもが１人で夜中にインターネットにアクセスできないように、夜中から早朝にかけて全てのサイトへのアクセスを停止する方式
▼人名漢字辞典 読み方検索
人名はできる限り正しく読みたいものです。
「この読み方でいいのかなあ？」と思ったときは確認してみましょう！
暑いと思い出すのが、高校野球をしていた時の灼熱の太陽の下での練習です。
なんか思い出したら急に寒気がしてきました。
自分たちの頃からようやく練習中に水分を摂りながら練習しようという流れが出来たのですが、それ以前は水を練習中に飲めなかったようです。
先輩たちがしていたことは、ペットボトルに水を入れて、後ろの砂場や柵の向こうの草むらにそれを隠して、ボールを探すふりをして飲んでいたということで、自分はその時代でなくて本当によかったと思っています。
そんな環境では、一気に病院行きだったかも知れません。
自分たちの頃は、でかい氷が届き、でかいポリバケツに水を入れ、それで水分補給をしていましたが、その氷を準備していたのが、自分です。
氷係という係を無理やり自分で任命していました。
練習が始まる頃に、先輩に先んじて、がぶがぶあの冷たい水を飲んでいました。
ばれていたかも知れませんが、ごめんないさい。
では次回、またメールマガジンでお会いしましょう。
このメルマガでは、厚生労働省管轄等で話題の助成金情報を連載でお伝えいたします。
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また助成金申請のネックとなる書類作成の煩雑さを軽減するためのダウンロードサービスも随時ご案内の予定です。
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情報掲載には自分の感想を記載しておりますので、著者の意図することと解釈が異なる場合があります。
また、掲載情報に基づいて被ったいかなる損害・被害についても、情報提供者は一切の責任を負いかねますことをご了承ください。
配信にあたりましては、『まぐまぐ』(http://www.mag2.com/)を利用しています。
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● 短時間労働者均衡待遇推進等助成金（資格・評価制度（共通））
● 精神障害者雇用安定奨励金（社内理解促進奨励金）
● 経営お役立ち情報
● 編集後記
]]> こんにちは。茨城県の社会保険労務士・菅野（かんの）です。
（菅野労務ＦＰ事務所 所長）
お海さまに申し訳ない身体作りをしてから海に行こうと誓っていましたが、相変わらず運動不足のまま水着を着用し、どうにも『とど』のようだと言われ、凄くショックを受けました。
このままではまずいと思い、昨日から早朝ランニングを始めましたが、二日目の今日、軽い肉離れを起こしてしまったようです。
なんとも情けない話です。
くやしいので痛さに負けず、しばらく早朝ランニングは続けようと誓っています。
最近はカバンより重いものを持っていないので、身体の衰えが本当にやばいです。
それでも以前ご案内した『雇用保険コンサルティング事業』における相談案件が増えてまいりましたので、そちらのほうも頑張ります。
では今回は、次のような助成金情報をご紹介します。
●● 短時間労働者均衡待遇推進等助成金（資格・評価制度（共通））
●● 精神障害者雇用安定奨励金（社内理解促進奨励金）
▼概要
パートタイム労働者の仕事や能力に応じた待遇について、正社員と共通の評価・資格制度を導入し、実際に当該制度を適用した場合に受給できます。
▼受給額
１事業主 → ６０万円
▼主な受給要件
▼正社員と共通の評価・資格制度
▼問合せ先
「財団法人21世紀職業財団」
▼詳細説明サイト（ＰＤＦ）
▼概要
精神障害者の雇入れ又は休職者の職場復帰を行うとともに、同じ職場の労働者に精神障害者の支援に関する講習を受講させた事業主が受給できます。
▼受給額
講習費用 × １／２ 限度５万円／１回（年５回まで）
▼主な受給要件
▼問合せ先
「ハローワーク」
▼詳細説明サイト（ＰＤＦ）
▼概要
このガイドブックは中小企業向けの様々な施策を紹介しており、例えば以下のようなことをサポートしてくれます。
▼問合せ先・詳細
「中小企業庁 広報室」
▼概要
カーボンフットプリント（Carbon Footprint）とは、「炭素の足跡」です。
人間が消費している全ての商品・サービスは、つくられてから捨てられるまで多くのエネルギーを必要とします。
そのエネルギーは、主に石油や石炭、天然ガスなど化石燃料から得られ、地球温暖化の原因となるＣＯ２を大気中に排出します。
商品パッケージなどにＣＯ２排出量を表示して“見える化”することで、事業者の温暖化抑止への取り組みを消費者にアピールし、環境に配慮した購買行動を促そうという仕組みです。
▼問合せ先・詳細
「経済産業省 環境調和産業推進室」
▼主な項目
▼詳細
「経済産業省製造産業局参事官室」
あまりに暑いと物事を考えるのがおっくうになります。
南国の人たちが妙に明るいのを肌で実感する今日この頃です。
昔高校球児だった頃、自分は水分小僧とか、氷小僧と言われるほどに冷たいものが大好きで、かき氷が大好きです。
そしてなぜか、練習の『さぼりマン』とか言われており、それについては、サボっていたわけではなく、持久力が無くばてるのが早かったために、サボっているように見えたわけでして、当人としては凄くショックなことでした。
そんな思い出をあぶり出すような暑さにまいりますね。
日本は亜熱帯ゾーンに突入してしまったのでしょうか。
朝夕の涼しさがとても心待ちになっています。
では次回、またメールマガジンでお会いしましょう。
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● 藤本倫子環境保全活動助成基金
● 三菱財団の社会福祉・研究助成
● ＩＴ関連情報
● 編集後記
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（菅野労務ＦＰ事務所 所長）
食料自給率が３年ぶりに低下し４０％になったと農水省から発表がありました。
平成２１年度の食料自給率（カロリーベース）が前年度に比べ１ポイント低下し、４０％になったとのことで、低下は３年ぶりだそうです。
主な生産地の天候不良で小麦やサトウキビなどの生産量が減ったほか、米の消費量が減少したためだそうです。
品目別の自給率は、米が９６％と高水準のほか、野菜が８０％、魚介類が６２％で、その半面、大豆は２６％、小麦９％、畜産物は１７％だった模様です。
また、畜産物の輸入飼料による生産は４６％となっており、米以外の穀物や飼料を海外に依存する構造に変わりがないそうです。
そして１人当たりの年間米消費量は米消費の減少傾向に歯止めはかからなかったようです。
農商工連携施策などで農業振興の手も打たれていますが、突破口になかなかなりませんね、しかし自給率が４０％ということは、そこは雇用の鍵であることに依然変わりません。
雇用の安定のためにどうすればいいのか、良く考えて早く実行して欲しいですね。
では今回は、次のような助成金情報をご紹介します。
●● 藤本倫子環境保全活動助成基金
●● 三菱財団の社会福祉・研究助成
▼概要
環境教育や地域の環境保全活動などを積極的に実践する団体または個人を対象に、活動資金の一部を助成します。
▼受給額
上限 ３０万円
▼受給例
▼問合せ先・詳細
「財団法人日本環境協会」
▼概要
現行制度上、公の援助を受け難い、開拓的ないし実験的な社会福祉を目的とする民間 の事業に助成します。
▼受給額
総額約９,０００万円
１件あたりの金額は特に定めない。
▼対象者
日本国内に継続的拠点を有する非営利事業者
▼受給例
▼問合せ先・詳細
「財団法人三菱財団」
▼メールアドレスのバックアップと復元
パソコンが壊れた場合や買い換えた場合に、通常のデータファイルと同様に、メールアドレスもバックアップがとってあると安心です。
Outlook Expressではバックアップのことを「エクスポート」、復元のことを「インポート」と呼んでいます。
▼メールデータのバックアップと復元
メールアドレスと同様に受信・送信メールのデータも重要です。
アドレスと同様に定期的にバックアップをしておきましょう。
▼クックパッド
日本最大の料理レシピサイトと言われており、主婦が実際に作った簡単なレシピが多く、自分のレシピを公開することもできます
昔ウインドサーフィンに凝っていたことがあり、ボードを長いのから短いのまで合わせて３本、セイルも６枚ほど持っていましたが、もう８年くらい全く使っていないので、今年に入ってほぼ廃棄し、このお盆休みで最後のボードを処理しようというところです。
愛着のある用具を捨てるのは、なんか切ないですね。しかし全く使っていない状況も事実なので、やむなく廃棄します。
こうなってくると、大掛かりな道具というのは、環境にも良くないし、道具を使わずに遊べる工夫が大切かなと思ったりします。
車を廃車するときに儀式をする方は多いと思いますが、自分は日本酒をかけて別れを惜しむ儀式をしたことがあります。
今回も最後のボードについては、日本酒かけの別れの宴・儀式をしようかと思案しています。
それにしても早く涼しくなって欲しい。
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● 短時間正社員制度導入促進等助成金
● 受給資格者創業支援助成金
● 経営お役立ち情報
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（菅野労務ＦＰ事務所 所長）
女性に引かれるメールアドレスNG法則９パターンをご存知ですか？
男性のなかには、自分のメールアドレスが相手に与える第一印象について、無頓着な人も多いようで、自分は典型でした。
無味乾燥な文字列では没個性すぎますが、必要以上にアクの強いアドレスには、女性が引いてしまうこともあるようです。
以下、NG法則９パターンをご紹介してみます。
男性が思っているよりも、女性はメールアドレスから多くのことを読み取っているようです。
自分のアドレスを見直してみて、NG９かと無頓着な自分に気付きました。
では今回は、次のような助成金情報をご紹介します。
●● 短時間正社員制度導入促進等助成金
●● 受給資格者創業支援助成金
▼概要
事業主が就業規則又は労働協約に短時間正社員制度を新たに定め、５年間のうちに本人の自発的な申し出により連続する３ヵ月以上の期間この制度を利用した労働者が生じた場合に１０人目まで助成金を受給できます。
▼受給額
１人目の対象者 → ４０万円
２人目～１０人目 → ２０万円×人数
▼主な受給要件
１ 雇用保険の適用事業の事業主であること
２ 短時間正社員制度を新たに定めること
▼問合せ先
「財団法人21世紀職業財団」
▼詳細説明サイト（ＰＤＦ）
▼概要
失業者自身が創業して、１年以内に労働者を雇い、雇用保険適用事業主となった場合に受給できます。
▼受給額
創業後３ヶ月以内の経費 × １／３ 限度１５０万円
創業後１年以内に２名以上雇い入れた場合は上乗せ分として５０万円
▼主な受給要件
１ 雇用保険の適用事業の事業主であること
２ 法人等を設立する前にその旨を管轄労働局長に届け出ること
３ 失業保険の受給期間中に法人等を設立すること
４ 法人等の設立後１年以内に雇用保険の一般被保険者を雇うこと
▼問合せ先
「ハローワーク」
▼詳細説明サイト
▼概要
スマートグリッド（次世代送電網）とは、電力の流れを供給側・需要側の両方から制御し、最適化できる送電網のことを言いますが、その定義は曖昧で、「スマート＝賢い」をどの程度と考えるかは明確ではありません。
アメリカのグリーン・ニューディール政策の柱して当面考えられていることは停電対策ですが、日本の停電対策は既に賢いので、その意味でのスマートグリッド化よりも、太陽光発電や風力発電と現状の電力をコントロールするスマートグリッド化が有用と言われています。
それを実現するための各種機器やシステム等の展覧会が開催されます。
▼問合せ先・詳細
「日刊工業新聞社 業務局 イベント事業部」
▼概要
「小規模企業共済制度」では、個人事業主の配偶者や後継者などの「共同経営者」も共済に加入できるようになります。
「中小企業倒産防止共済制度」では、私的整理の一部(弁護士等が関与するもの)が新たに共済金の貸付けの対象となります。
また、共済金の貸付限度額が8,000万円に引き上げられます。
▼問合せ先・詳細
「独立行政法人中小企業基盤整備機構」
▼概要
この制度は「賃金の支払の確保等に関する法律」に基づき、企業が倒産したために賃金が支払われないまま退職を余儀なくされた労働者に対して、その未払賃金の一定の範囲について、独立行政法人労働者健康福祉機構が事業主に代わって支払う制度です。
▼詳細
「独立行政法人労働者健康福祉機構」
最近東京都最高齢の方が実際は死んでいたり、所在が不明だったりと話題になっていますね。
足立区では１１１歳の方が実は３０年前に死んでいたような状況が判明したり、杉並区では都内最高とされていた女性の所在が実は不明だったりと、不思議な感じです。
年金を横領していたわけでしょうけど、年金はみんなの財産ですからいただけないですね。
ちゃんと死亡届は出さないといけません。
厚生労働省によると、１００歳以上の高齢者は全国で４万３９９人（平成２１年９月１日現在）であり、東京都によると、都内の１００歳以上の高齢者は３６０２人（今年１月１日現在）ということです。
所在をしっかりと確認しないといけないでしょうね。
ひょっとして平均年齢、平均寿命が下がったりして。
とにかく正直に生きることが大切です。
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● 花博記念協会助成事業
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当年度は厚生労働省からの受託事業である茨城県の社会保険労務士会における雇用保険コンサルティング事業において、茨城県で２人である専門家認定を受けました。
雇用事業に関して、企業視点からアドバイスを実施するという事になります。
メインは厚生労働省の助成金の活用方法をしっかりアドバイスすることです。
内容を公開しましたので、よろしかったら覗いてみて下さい。
→ 平成22年 雇用保険コンサルティング事業（助成金の無料相談）
様々な公的な団体の後援名義取り付けに動いた結果、ほぼ後援団体が固まりました。
諸団体様にはご理解を賜り本当に感謝の至りです。
後援確定の団体様は、次の通りです。
茨城県、茨城労働局、財団法人茨城県中小企業振興公社、
茨城県中小企業団体中央会、茨城県商工会議所連合会、
茨城県法人会連合会
理事会等の手続上、もう少し時間をいただいているのが、
茨城県商工会連合会、茨城県中小企業家同友会などです。
（敬称は略させていただきました）
昨年の甲子園決勝に負けないように、諦めない自分を強く持って活動に励みたいと感じております。
では今回は、次のような助成金情報をご紹介します。
●● トヨタ環境活動助成プログラム
●● 花博記念協会助成事業
▼概要
環境保全のための次の世代を担う人材の育成と、環境問題の解決を目指す民間非営利団体等が実施するプロジェクトを助成します。
▼受給額（構成事業所数に応じて）
日本国内の活動を対象とした小規模助成枠では上限２００万円
▼受給例
▼問合せ先・詳細
▼概要
1990年に大阪で開催された「国際花と緑の博覧会」の基本理念である「自然と人間との共生」の継承発展または普及啓発につながる研究開発、活動等を支援します。
▼対象事業者
▼受給例
▼問合せ先・詳細
▼迷惑メール対策
▼J-SaaS（ジェイ・サース）ってなに？
通常のソフトウェアは、あらゆるユーザにとって必要な機能をすべてまとめ、すべてのユーザに同じ機能を提供するようになっています。
0この場合ユーザは、あまり必要のない機能に対しても料金を支払っていることになります。
そこで、個々のユーザが本当に必要な機能のみを利用でき、その機能に対してのみ支払いをするSaaS（Software as a Service）という考え方が現れました。
そしてそのソフトを購入するのではなく、ネットワークを介してオンラインで利用する形態に発展してきました。
経済産業省が主導する中小企業SaaS活用基盤事業を「J-SaaS」と呼んでいます。
本事業の特徴は、安価なSaaS型のサービスを提供するために、国がインフラ設備の初期費用、構築費用及びアプリケーションのオンライン対応のための移植費用を支援することによって、低価格で利用できる環境を目指しています。
財務会計、給与計算、グループウエア、国税電子申告などのソフトが利用でき、ポータルサイトを通じて、相互にデータ連携などもできるようです。
▼生活知恵袋
昔なら井戸端会議で交換されるような、ちょっとした生活の知恵をまとめたサイトです。
昨年 09.08.24の甲子園決勝、「中京」×「日本文理」の試合は凄かったですね。
本当に鳥肌ものだったので、思わずブログに記述してしまいました。
「伊藤」コールが鳴り響いた甲子園、新潟のみなさんはもとより、様々な人に大いなる勇気を与えたことでしょう。
良かったら、ブログを除いてみて下さい。
９回表の日本文理攻撃、スコアは１０対４
そして２アウト、ランナーなし
このとき自分は、
「いや～、よくがんばった、決勝進出が新潟県の歴史始まって以来だし、本当によくがんばった。」
と脳裏を過ぎっていました。
しかしその数分後、誰があんなドラマを予想したでしょうか？
負けた日本文理の鮮烈な印象を残してくれた、決勝戦でした。
いつも高校野球には感動させられますが、とても感動しました。
日本文理高校ののあきらめない精神に、一生懸命の偉大さを改めて強く感じました。
また思い出さなくてはなりません。
人間あきらめてしまったら終わりであり、あきらめず、最後の最後まで戦い抜くことが、本当に大切ですね。
では次回、またメールマガジンでお会いしましょう。
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● 労働時間等設定改善推進助成金
● 特定就職困難者雇用開発助成金
● 経営お役立ち情報
● 編集後記
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こんにちは。茨城県の社会保険労務士・菅野（かんの）です。
（菅野労務ＦＰ事務所 所長）
メルマガをお読みいただきありがとうございます。
なんか凄く暑くてばてますね。暑くなると高校野球でしょうか。
自分は高校時代は野球に没頭していた高校球児でした。
ですからこの時期になりますと、なんとなく母校が気になりそわそわします。
しかし残念ながら母校の福島県立磐城高校は昨日準々決勝で敗退してしまいました。
残念です。
自分は阿久悠氏の「甲子園の詩」が大好きでした。
いつも朝日新聞の阿久悠氏「甲子園の詩」を見ては感激にむせていました。
死闘を演じた３年生諸君は３年間の部活動が終わり、なんとなく脱力のことでしょう。
本当に力を出し切った時は、涙は出ないものなのでは無いかと自分は考えます。
自分が高校２年の時に夏の大会は県で準優勝だったのですが、その時に骨折しながらヒットを打ち、痛みを全く表に出さずに戦っていた先輩がいました。
その先輩が「敗れて悔いなし」と爽やかに言い、そして「来年こそは頼むぞ！」と託されたバットのぬくもりを25年経過した今でも覚えています。
ありがたい思い出です。
では今回は、次のような助成金情報をご紹介します。
●● 労働時間等設定改善推進助成金
●● 特定就職困難者雇用開発助成金
▼概要
中小企業における労働時間等の設定の改善を推進するため、団体傘下の事業場に対する相談、指導、援助事業等を行う中小企業事業主の団体又はその連合団体に、事業に要した費用の一部が助成されます。
（上乗せ助成金あり）
▼受給額（構成事業所数に応じて）
| １．全体会議等の開催 | → ２０～５０万円 |
| ２．実態調査等 | → １００～２００万円 |
| ３．セミナー開催 | → ５０～１００万円 |
| ４．その他必要と認められるもの | → １２０万円 |
▼主な受給要件
１．構成事業主の加入対象地域が都道府県又はこれに準ずる区域であること
２. 労災保険の適用事業主であり、かつ、次のいずれかに該当する事業主の占める割合が構成事業主全体の２分の１以上であること。
上乗せ助成については、２０代後半から３０代の労働者が傘下の事業場に相当数勤務することが見込まれ、傘下事業場における２０代後半から３０代の労働者に対する労働時間等の設定の改善に向けた気運の醸成、啓発等の事業を効果的かつ適正に実施できるものであること
▼問合せ先
「都道府県労働局」
▼詳細説明サイト（ＰＤＦ）
▼概要
高年齢者（60歳以上～65歳未満）、障害者等の就職困難者を新たに継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主が受給できます。
▼受給額（人数等に応じて）
| １ 短時間労働者以外 | → ９０万円～２４０万円 |
| ２ 短時間労働者 | → ６０万円～９０万円 |
▼主な受給要件
▼特定就職困難者とは
▼問合せ先
「ハローワーク」
▼詳細説明サイト
▼概要
１．第1部 最近の中小企業の動向
2009年度の中小企業の動向を概観するとともに、リーマン・ショック後の景気後退が我が国の中小企業に及ぼした影響を分析しています。
２．第2部 中小企業の更なる発展の方策
中小企業は、厳しい経済情勢の下、密度が低下する中小製造業集積の維持・発展、環境・エネルギー制約への対応、少子高齢化時代の新事業展開にどのように取り組み成長していくのかを分析しています。
３．「平成22年度中小企業施策」
第1章 中小企業を守る
第2章 雇用を守る
第3章 仕事を創る
第4章 魅力を磨き国内外に発信
第5章 暮らし・地域に潤いを与える
第6章 中小企業の再生・チャレンジを支援する
第7章 経営支援体制の充実を図る
第8章 特定の業種における中小企業を支援する
第9章 様々な観点から中小企業を支援する
▼問合せ先・詳細
「中小企業庁」
▼概要
うつ病をはじめとする「メンタルヘルス」への取り組みは、いまや職場にとって欠かせないものとなっています。
これは単に「心の病気になった社員をどうするか」という問題にとどまりません。
むしろ、ストレス対処など心の健康を保つ取り組みと、社員のかかえる問題を早期に発見し、大事な人材を失わないためのシステム作りが必要です。
メンタルヘルス対策は生産性の向上、事故防止対策（リスクマネジメント）につながるとともに、円滑なコミュニケーションにより職場が活性化するという効果もあります。
▼詳細
「厚生労働省」
▼全国のメンタルヘルス対策支援センター
▼概要
知識集約型経済の急速な発展の中で、事業者が競争力を維持・強化していくためには、無形の経営資源である技術・ノウハウ・アイデアなどを創造、保護、活用していくことが極めて重要なものとなっています。
経済産業省が公表した「営業秘密管理指針」では、改正不正競争防止法において刑事罰の対象とされた行為の明確化を行うとともに、事業者の実態を踏まえた合理性のある秘密管理の方法を提示しつつ、中小企業者等の利便に資するチェックシート、各種契約書の参考例等の参照ツールを掲載しています。
▼詳細
「経済産業省」
前回も申し上げましたが、当年度は厚生労働省からの受託事業である茨城県の社会保険労務士会における雇用保険コンサルティング事業において、茨城県で２人である専門家認定を受けました。
雇用保険に関して、企業視点からアドバイスを実施するという事業になります。
せっかくの機会だからということで、現在様々な公的な団体の後援名義取り付けに動いています。
現在依頼している団体は、次の通りですがけっこう良い感触です。
茨城県、財団法人茨城県中小企業振興公社、
茨城県中小企業団体中央会、茨城県商工会議所連合会、
茨城県商工会連合会、茨城県中小企業家同友会、
などです。
雇用事業も、けっこう様々な助成金・給付金等があります。
有効に活用していただくのに、現在鋭意準備中です。
名前負けしないよう、気持ちを新たに活動してまいります。
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● アウトドア自然保護基金
● 芸術文化活動に対する助成
● ＩＴ関連情報
● 編集後記
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こんにちは。茨城県の社会保険労務士・菅野（かんの）です。
（菅野労務ＦＰ事務所 所長）
メルマガをお読みいただきありがとうございます。
参議院選挙が終わりました。民主党が敗北しましたね。これから景気対策には具体的にどのような対策を打つのか。そして財政再建をどのように道筋をつけるのか。
少なくとも、毎年の社会保障増加分に見合う増税は、いまから始めなくてはならず、財政は大幅赤字なのですから、いくら無駄使いを削減しても足りないことはもはや明白なのでしょう。
耳触りのいい「無駄を省け」「増税の前にやるべきことがあるだろう」ばかり言っていても、社会保障費の増加に見合うだけの無駄削減が毎年できるのか疑問に感じるところもあります。
無駄遣いをなくす、というのは当然のことですが、具体的にどの程度できるのかは本当に不透明です。
重要政策は素人の国民目線ではなく、専門家の目で大局的に判断しなくてはいけないことも多々あるでしょう。
選挙結果を受けて消費税増税の議論が本当に始まるのかどうか。
民主党も、政権を担当してみて、やっと気が付いたのでしょう。
とにかく本当に日本国民のためになる政策を望みます。
では今回は、次のような助成金情報をご紹介します。
●● アウトドア自然保護基金
●● 芸術文化活動に対する助成
▼概要
自然保護のために活動している環境団体に活動資金の援助をしています。
▼受給額
１件 １０万円～５０万円
▼受給例
１ カラカネイトトンボを守る会
２ 北海道の森と川を語る会
３ 八ッ場ダムを考える会
４ 宜野湾の美ら海を考える会
５ 三島街道を復元する会
▼問合せ先・詳細
「コンサベーション・アライアンス・ジャパン」
▼概要
芸術文化の多様な発展のために寄与する優れた芸術活動を支援するための助成を行います。
▼受給額
１件１００万円を基準
▼対象事業者
１ 美術展などの美術活動を行う団体。
２ 音楽会などの音楽活動を行う団体。
３ 公演などの舞台芸術活動を行う団体。
▼問合せ先・詳細
「財団法人アサヒビール芸術文化財団」
例えば、ワードで文書を作成して名前を付けて保存するときに、ファイル名の後ろに 「.doc」 と自動的に付きます。
拡張子が分かると、どのアプリケーションソフトで扱えるファイルなのかが分かります。
拡張子が分かって開けないファイルがあるときは、その拡張子で検索すれば必要なソフトが判明します。
.doc ワード
.xls エクセル
.exe プログラム
.zip 圧縮ファイル 等です。
オーディオブックは聴く本です。
様々なジャンルの書籍や講演会を音声化しiPod等のMP3プレイヤー、携帯電話に入れて聴くことができます。
あの日経新聞も聴けます。
「健康知識測定テスト」は無料で健康に関する総合的な知識を習得することのできるコンテンツです。
心身の健康があってこそ仕事も家庭生活も充実します。
とりあえず模擬テストを受けてみてはいかがですか？
おかげさまで当年度は、厚生労働省からの受託事業である茨城県の社会保険労務士会における雇用保険コンサルティング事業において、茨城県で２人である専門家認定を受けました。
雇用保険に関して、企業視点からアドバイスを実施するということになります。
雇用保険も、けっこう様々な助成金・給付金等があります。
簡単に列記しますと、
などです。
気持ちを新たに専門家として恥じないように活動してまいります。
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● 事業所内保育施設設置・運営等助成金
● 中小企業定年引上げ等奨励金
● 経営お役立ち情報
● 編集後記
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こんにちは。茨城県の社会保険労務士・菅野（かんの）です。
（菅野労務ＦＰ事務所 所長）
メルマガをお読みいただきありがとうございます。
大相撲協会の問題がクローズアップされ、相変わらずの自浄能力のなさを露呈されました。
いったいどうなっているんでしょうね。
しかも村山元東京高検検事長の自宅に、「相撲を知らないやつが分かったようなことを言うな」などと、協会の処分に抗議する電話がかかっていたことが警視庁世田谷署への取材で分かり、同署では警戒を強めているということです。
誰がそんなことをしているのいかは分かりませんが、言いたいことがあれば、しかるべき場所で、しかる人に、きちんとした形で申し入れをするのが社会人のルール・マナーではないでしょうか。
良識ある対応と、大相撲界の健全な自浄作用を期待したいと思います。
●● 事業所内保育施設設置・運営等助成金
●● 中小企業定年引上げ等奨励金
▼概要
労働者のために事業所内保育施設の設置、運営、増築又は保育遊具等の 購入を行う事業主・事業主団体が受給できます。
▼受給額（上限）
１ 施設を設置 → ２,３００万円
２ 運営を開始 → ３７９万２千円～１０１４万６千円
（人数や運営時間に応じて）
３ 施設の増築 → １,１５０万円
４ 施設の改築 → ２,３００万円
５ 保育遊具購入 → ４０万円
▼主な受給要件
１ 雇用保険の適用事業の事業主であること
２ 事業所内保育施設計画認定申請を労働局長に提出し認定を受けていること
３ 育児介護休業法を遵守していること
▼問合せ先
「都道府県労働局」
▼詳細説明サイト（ＰＤＦ）
▼概要
就業規則等により、６５歳以上への定年の引上げ、希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度の導入、希望者全員を対象とする６５歳安定継続雇用制度の導入、定年の定めの廃止、のいずれかを実施した場合に受給できます。
▼受給額（人数等に応じて）
１ ６０歳以上６５歳未満の定年を定めている場合
２０万円～１２０万円
２ ６５歳以上７０歳未満の定年を定めている場合
２０万円～８０万円
３ ６０歳以上６５歳未満の定年及び６５歳以上７０歳未満の希望者全員を対象とする継続雇用制度を定めている場合
１０万円～６０万円
▼主な受給要件
１ 雇用保険の適用事業主であること。
２ 労働者数が３００人以下であること。
３ １年以上雇用されている６０歳以上の労働者が１人以上いること
▼問合せ先
「独立行政法人高齢障害者雇用支援機構」
▼詳細説明サイト
▼概要
「事業継続計画」（ＢＣＰ）とは、企業が自然災害、大火災、テロ攻撃などの緊急事態に遭遇した場合、その損害を最小限にとどめ、中核事業の継続あるいは早期復旧のために、平常時に行うべき活動や緊急時の対処、手段などを取り決めておく計画のことです。
（Business Continuity Plan）
▼あなたの会社の現在の事業継続能力を診断
▼問合せ先・詳細
「中小企業庁」
▼概要
「裁判外紛争解決手続（ＡＤＲ）」とは裁判によることもなく、法的なトラブルを解決する方法、手段など一般を総称する言葉です。
例えば、仲裁、調停、あっせんなどがあります。
特に個別労働関係紛争については各地の社会保険労務士会が厚生労働大臣に指定されています。
ＡＤＲ Alternative Dispute Resolution
（裁判に代替する紛争解決手段）
▼個別労働関係紛争の民間紛争解決手続の業務を公正かつ適確に行うと
厚生労働大臣が指定する団体
▼詳細・問合せ先
「かいけつサポート 法務省」
▼概要
ビジネス・マッチング・ステーションは中小企業がインターネットを利用して取引先の開拓や販路拡大等を行うことをお手伝いする会員制のシステムです。
国の事業（経済産業省中小企業庁補助事業）なので無料で利用できます。
このような中小企業にお勧めです。
・仕事を発注したい
・パートナーを探したい
・仕事を受注したい
・新規取引先を開拓したい
▼詳細
「財団法人全国中小企業取引振興協会」
いよいよ参議院選挙まで１週間を切りました。菅内閣への支持率もじわじわと下げているようです。
やはり消費税問題は虎の子を踏んだということなのでしょうか。
ギリシャの経済破綻が引き合いになっていますが、その累積の財政赤字は38兆円だそうですね。
そのきっかけは政権交代によって前政権の甘い政策と嘘がばれたということですが、なんか他人事に思えないところがあります。
財政破綻は全国民に痛みを与えるのはもとより、将来の子孫にまで禍根を残してしまうのですから、現在の真実がしりたいですね。
そしてどの程度の財源が必要で、そのためどのくらいの税負担が必要なのか、きちんとした積算根拠を並べていただき、将来像をきちんと示して欲しいですね。
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● 環境市民活動助成
● 教育課題の改善研究助成
● ＩＴ関連情報
● 編集後記
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（菅野労務ＦＰ事務所 所長）
メルマガをお読みいただきありがとうございます。サッカーの日本代表、とても惜しかったです。
優勝候補と対戦して、１点に抑えたという部分では自信につながったのではないでしょうか。次のデンマーク戦も期待できそうです。何としても日本には決勝トーナメントに進出してもらいたいところですね。
選手には、梅雨のじめじめを吹き飛ばすような強烈なシュートを放ってもらいたいですね。
では今回は、次のような助成金をご紹介します。
●● 環境市民活動助成
●● 教育課題の改善研究助成
▼概要
あたらしい社会の担い手としての環境ＮＰＯを支援します。
▼受給額
活動のタイプによって上限の無いものから、上限４４０万円のものまで
▼対象事業者
ＮＰＯ法人または任意の環境市民団体
▼対象活動例
▼問合せ先
▼詳細説明サイト
▼概要
視聴覚・情報通信メディアを効果的に活用し、教育課題の改善に取組む実践的な研究計画を助成します。
▼受給額
１件 ５０万円
▼対象事業者
小学校、中学校、高等学校、特別支援学校、教育研究グループ、教育センター、教育研究所
▼受給具体例
▼問合せ先
▼詳細説明サイト
▼ＺＩＰ形式での圧縮・解凍を活用しましょう
ファイルのの圧縮解凍にはいろいろなソフトがありますがWindows Xpに標準装備されているＺＩＰ形式がお手軽です。メールに複数のファイル を添付するときなどは、容量も少なくなるので、相手の通信スピードが遅くても安心です。
▼操作手順
▼インターネットの履歴を消去したい
１ 通常の消去 インターネットエクスプローラ起動 → ツール → インターネット オプション → 履歴のクリアボタン
２ しっかり消去（オートコンプリート履歴まで消去）
３ グーグルの検索履歴消去
▼ビジネスマナーを教える・覚える
「最近の若い社員は・・」「そんなことは常識だろう」と言いたい先輩や社長へ。いちいち教えている時間もないでしょうから、ビジネスマナーの基本がわかるこのサイトで勉強させてはいかがですか？
▼株式会社デジタルセンス
前回、ご説明した「改正省エネ法」について覚えていますか？改正以前には、２０００㎡以上の大規模な店舗や住宅のみが建設時に省エネの取り組みに関する届出をする必要がありました。この改正により中小規模の住宅や建築物についてもその届出が必要となります。
このほか、ハウスメーカーなどは省エネ性能などの情報を顧客に提供していくことも必要となってきます。
地球温暖化への対策は、大企業のみの取り組みではなく国民全体が一体となって取り組んでいかなければならない問題なのですね。
昨今の異常気象や大規模災害など地球も疲れてきているのでしょう。私もこの時期、クーラーを使うことが多くなってきています。
昔の人は、クーラーも扇風機もない生活でした。少し使用を控えるなどして一地球人として小さなことから温暖化対策に励みたいと思います。
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● 建設業新分野教育訓練助成金
● 試行雇用（トライアル雇用）奨励金
● 雇用調整助成金の不正受給防止対策強化
● 経営お役立ち情報
● 編集後記
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こんにちは。茨城県の社会保険労務士・菅野（かんの）です。
（菅野労務ＦＰ事務所 所長）
メルマガをお読みいただきありがとうございます。サッカーでは日本代表がやってくれましたね。感動しました。
ワールドカップやオリンピックなどが始まると、思わず観てしまい、寝不足になってしまう方も多いのでしょうか。自分もそんな感じなので、注意しないといけないですね。
マラソンとか駅伝があてはまりますが、観始めるとなぜか最後まで観てしまうような、いわば麻薬のようなものですね。
観ないほうがいいのかも知れませんが、やはり気になってしまいます。また睡魔と闘うこととしましょう。
では今回は、次のような助成金をご紹介します。
●● 建設業新分野教育訓練助成金
●● 試行雇用（トライアル雇用）奨励金
●● 雇用調整助成金の不正受給防止対策強化
▼概要
建設労働者を継続して雇用しつつ、建設業以外の新分野事業に従事させるために必要な教育訓練を実施した中小建設事業主が受給できます。
▼受給額 １＋２
１ 教育訓練経費×２／３（１日当たり２０万円、６０日分を限度）
２ 受講者人数×日額７,０００円（６０日分を限度）
▼主な受給要件
▼問合せ先
▼詳細説明サイト
▼概要
就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用（原則３か月）する場合に受給できます。
適性や能力などを見極めた結果、常用雇用としなくてもＯＫという助成金です。
▼ 対象となる工事
▼受給額
１人月額４万円 （限度３ヶ月）
▼主な受給要件
▼問合せ先
▼詳細説明サイト
▼概要
雇用調整助成金は、支給要件の緩和や支給の迅速化が図られてきましたが、一部に不正受給が見られるようになったため、今後は迅速な支給にあわせ、より一層の適正な支給に向けて、不正受給防止対策が強化されています。
▼不正受給防止対策
▼問合せ先
▼主な改正点
これまでの工場・事業場単位のエネルギー管理から、事業者単位でのエネルギー管理に規制体系が変わります。従って事業者全体（本社、工場、支店、営業所、店舗等）の１年度間のエネルギー使用量 が合計して１,５００キロリットル以上であれば、そのエネルギー使用量を事業者単位で国へ届け出て、特定事業者の指定を受けなければなりません。
▼エネルギー使用量の原油換算方法
▼ 問い合せ先
「資源エネルギー庁省エネルギー対策課」「財団法人省エネルギーセンター」
みなさんは時間を有効に使っていらっしゃいますか？
自分は福島県の磐城高校というところで野球をやっていましたが、おかげさまで甲子園出場の経験があります。昭和60年のことでした。
高校の大先輩に、福田昌久先輩がいらっしゃって、もう存命ではありませんが、プロ野球界で29年間生きられ、巨人などのコーチを歴任された偉大なる先輩です。
その福田先輩に伺った話ですが、南海の鶴岡監督時代に、練習開始５分前にグランドに行くと、
「もうグランドには銭落ちとらんから帰れ。みんな拾った後や。お前らの銭は、グランドしか落ちとらん。もう一銭だって落ちとらん。今日は帰れ。」
福田先輩は返事も出来ず、土下座をして練習させてもらったそうです。
それ以来、福田氏の「時間」というものに対する考え方が非常に変わったと言うことでした。
自分は時間を大切にしているのだろうか・・・
何となく大いに反省させられ、何度も先輩の手記を読み耽りました。
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また、掲載情報に基づいて被ったいかなる損害・被害についても、情報提供者は一切の責任を負いかねますことをご了承ください。
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最後までお読みいただきまして、本当にありがとうございました。
それでは、また、次回のメルマガでお会いしましょう。
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● 青少年スポーツ振興助成
● 市民活動助成プログラム
● ＩＴ関連情報
● 編集後記
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こんにちは。茨城県の社会保険労務士・菅野（かんの）です。
（菅野労務ＦＰ事務所 所長）
メルマガをお読みいただきありがとうございます。
新総理の菅さんもやりますね。幹事長と官房長官人事で大きな一撃を加えたような印象を受けました。
民主党内での不協和音を聞いても、一度決めたことをすぐに覆してしまうと、その後の信頼問題に関わってしまうと、決めたことを覆さずに走っていますね。
菅さんは、いわゆる薬害エイズ問題の時に注目を浴び。自分は好きでした。
市民運動から立ち上がった方というのも身近に感じさせます。
期待したいですが、難問だらけでどうなるでしょうか。
鳩山さんは辞任会見に応じないとか、分からない方です・・メールマガジンをお読みいただきありがとうございます。
では今回は、次のような助成金をご紹介します。
●● 青少年スポーツ振興助成
●● 市民活動助成プログラム
▼概要
青少年スポーツの振興に関する事業を積極的に行い、奨励しまたは自ら行い、かつその活動を３年以上継続して実施している団体に支給されます。
▼受給額
１００万円以内
▼対象事業費
講師等の謝礼、旅費、消耗品費、印刷製本費、通信運搬費、スポーツ用具費、その他事業に必要な経費
▼問合せ先
▼概要
公的資金が得にくい活動への支援や、３年間の継続助成制度、人件費や家賃・光熱費などの事務局経費も助成金費目にするといった、他に例を見ないユニークな特徴を備えた助成プログラムです。
▼受給額
概ね３００万円程度まで
▼受給具体例
▼問合せ先
▼詳細
▼ＩＴ経営成功事例集
ＩＴ経営成功事例集は、「中小企業ＩＴ経営力大賞」における実践認定企業が、解決が困難な経営課題をどのように解決したのか、導入までのプロセス、導入後の効果まで、事例をピックアップして紹介しています。
従業員数１００人以下の中小企業もたくさんあり、中には１０数人という企業もあります。同業者の事例は貴社のヒントにもなると思います。
▼Mail Delivery Subsystem 又は MAILER-DAEMON というメールが届いた。
これは怪しいメールではなく、送信相手にメールが届かなかったことを伝えるメールです。
メールアドレスの入力ミスが原因であることが多いです。
間違いやすい記号や文字
▼地元の安売り情報（広告チラシ）が見える
主婦必見！
人間は苦しくなると自分がもろに出てきますね。
苦しければ苦しいほど、自分自身が出てきて弱点をさらけ出します。
うちの会社も計画通りに進まず、社員みんなが頑張ってくれていますが、業務のスピードが速くはないので、遅々として進まず、イライラしてくることが凄く多くなり、駄目な自分だなぁと痛感します。
寝る前には、心穏やかに淡々と業務に励もうと思っていても、朝礼から激してしまうなど、人格未完成の未熟さをもろに出してしまうこの頃です。
人はみな人格完成という山の頂を目指して上っているのでしょうけど、途中でずり落ちることしきりの自分の人生です。
う～ん、イラ菅ならぬ、イラ菅野にならないように留意します。
では次回、またメールマガジンでお会いしましょう。
このメルマガでは、厚生労働省管轄等で話題の助成金情報を連載でお伝えいたします。
月４回発行で、無料のレポートダウンロードサービスなども適宜ご案内してまいります。
また助成金申請のネックとなる書類作成の煩雑さを軽減するためのダウンロードサービスも随時ご案内の予定です。
【助成金・補助金のまるごと案内】話題の助成金をお知らせします！
【発行・編集】菅野労務ＦＰ事務所・菅野哲正
【ウェブサイト】http://www.e-consul.info/
【メール】maga@e-consul.info
【登録・解除】 http://e-consul.info/v/36
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● 建設業離職者雇用開発助成金
● 労働移動支援助成金（職場体験講習受講者雇入れ）
● 在職老齢年金の支給停止基準額の改定
● 経営お役立ち情報
● 編集後記
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こんにちは。茨城県の社会保険労務士・菅野（かんの）です。
（菅野労務ＦＰ事務所 所長）
メールマガジンをお読みいただきありがとうございます。鳩山首相がついに辞任することになりましたね
「普天間の混乱」と「政治とカネ」を大きな理由として述べていましたが、不用意な一言が重なり信頼を失ってしまいました。
言葉に責任を持つ、これはどの場面でも当然なので、自分もわが身に置き換えて、自省していかねばと思います。
しかし混迷した政治はどうなっていくのでしょう・・
では今回は、次のような助成金をご紹介します。
●● 建設業離職者雇用開発助成金
●● 労働移動支援助成金（職場体験講習受講者雇入れ）
▼概要
建設業に従事していた方（個人事業主可）を新たに雇い入れた建設業以外の事業主が受給できます。
▼ 受給額
１人当たり ６ヵ月後 → ４５万円、１２ヵ月後 → ４５万円
▼ 対象労働者
▼主な受給要件
▼ 問合せ先
▼詳細説明サイト（ＰＤＦ）
▼ 概要
離職を余儀なくされる労働者に対し職場体験講習を実施し、離職の日から１か月以内に対象労働者を雇い入れた事業主が受給できます。
▼受給額
対象労働者１人あたり５万円
▼主な受給用件
▼ 問い合せ先
▼ 詳細説明サイト(ＰＤＦ）
▼ 今回の改正
平成２２年度の在職老齢年金の支給停止基準額が「４８万円」から「４７万円」に改定されました。
▼在職老齢年金とは
６０歳以降在職しながら受ける老齢厚生年金を在職老齢年金といい、賃金と年金額に応じて年金額の一部又は全部が支給停止される制度です。
▼制度の概要
６０～６４歳の在職年金制度
６５歳以上の在職年金制度
▼ 改正概要
▼ 問い合せ先
中小企業のための「ひまわりホットダイヤル」
▼改正概要
日本弁護士連合会中小企業法律支援センターは、全国各地の中小企業から経営上の様々な問題解決やリスク管理 の相談を受け付け、その地域の弁護士を紹介するコールセンター事業（愛称「ひまわりほっとダイヤル」）を４月１日からスタートします。９月３０日まで無料キャンペーン中です。
▼相談事例
▼ 詳細
人材をコーディネートする「新現役チャレンジ支援事業」
▼概要
企業などを退職された方や近く退職を予定されている方で、豊富な実務経験、専門知識、築いてきた人的ネットワークなどを活かして、地域・中小企業等の支援を通じてその活性化に貢献してみたいと思う方です。
▼詳細・問合せ先
出処進退は政治家や経営者にとって非常に重要なものですね。富や名声に恋々としていると、小さなつまらない人間として扱われますが、こと当事者となるとそうもいかないものでしょう。
昔、高杉良氏が書かれた「小説・日本興業銀行」を読みふけったことがありましたが、そこで中山素平さんの鮮やかな出処進退が描かれており、自分もあんなふうになりたいものだと、強く感動したことがありました。しかし今の自分は辞めるとか責任問題とかまったく関係ない世界にいます。
毎日がバタバタで、感動が少なく人間が浅くなっているような気がします。
しかし政権はとにかくしっかりしてもいらい、我々の生活を安定させるような的確な政策を、粘り強く行っていただきたいものです。
では次回、またメールマガジンでお会いしましょう。
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● 環境保全活動助成
● コメリ緑資金
● ＩＴ関連情報
● 編集後記
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メールマガジンをお読みいただきありがとうございます。
前回発行で月４回発行に移行する旨をお伝えしました。
今週はその流れで配信させていただきます。
しかし本当に政権が混迷し、この危惧すべき経済・景気対策にすかっとした対策が見て取れず、不安になりますね。
ギリシャの財政破綻も心配ですが、心配ばかりもしていられませんので、元気良く業務に邁進していくよりないですね。
では今回は、次のような助成金をご紹介します。
●● 環境保全活動助成
●● コメリ緑資金
▼ 環境保全活動助成の概要
民間の非営利団体（ＮＧＯ・ＮＰＯ）が行う環境保全活動（地球温暖化防止、生物多様性の保全、循環型社会の形成など） の幅広い分野に助成します。
▼ 受給額
平均 約３３０万円／１団体
▼受給具体例
▼ 問合せ先
▼ コメリ緑資金の概要
花や緑に囲まれた美しいふるさとづくりを目的とした、公共性のある緑化活動に関わる法人・団体に助成します
▼ 受給額
総額 約８００万円
▼受給具体例
▼ 問合せ先
▼ 詳細説明サイト
▼ショートカットキーを使ってみましょう
ショートカットキーとは、画面のメニューからマウスで選択して実行している操作をキーボードのキー操作で実行する機能です。
Windowsの場合、AltキーやCtrlキーを押しながら他のキーを押すという操作になります。
いくつか覚えておくと結構作業効率が上がります。
▼災害用伝言サービス（総務省） ３種類
天災は忘れた頃にやってくる。いざという時のために確認しましょう。
１ 災害用伝言ダイヤル（１７１）
被災地の方が、自宅の電話番号宛に安否情報（伝言）を音声で録音（登録）し、全国からその音声を再生（確認）することができます。
２ 災害用伝言板
携帯電話・PHSのインターネット接続機能で、被災地の方が伝言を文字によって登録し、その電話番号をもとにして全国から伝言を確認できます。
３ 災害用ブロードバンド伝言板（web171）
被災地の方が、自宅の電話番号宛に文字・動画・静止画・音声を登録し、全国からその音声を確認することができます。
それぞれの利用方法などはこちらです。
→ 利用方法
▼「国語力テスト」 ＮＨＫ放送文化研究所
国語常識問題と漢字問題があり意外と手強いです。
集中しすぎないように注意しましょう。
→ 「国語力テスト」
助成金の動向を見てみますと、厚生労働省では雇用を守り抜くための、いわゆる「緊急雇用対策」関連のものが目立ちますが、その他では、今回ご案内したような、エコ関連の緑化や環境保全活動に関する助成が目立ちます。
われわれも、たまたまこの時代に生まれ育っているわけですが、悠久の地球の歴史に比べれば微細なものに過ぎず、環境との調和というと、なんか人間の驕りを感じるのは自分だけでしょうか。
最近の度重なる大きな自然災害は、我ら人類に対しての警鐘だと思われるわけですが、偉大なる地球に生かされていることを忘れてしまった人類は自然に大きなしっぺ返しをくらうのでしょうか。
自然環境にあくまでも生かされている自分たちをもっと切に自覚しないといけないのでしょうね。
助成金も有効に活用してエコへの意識は強く持っていきたいものです。
話は飛んで、改正就業規則と改正育児・介護休業法に対する備えとして、就業規則の改定作業を怠り無く進みましたか？
では次回、またメールマガジンでお会いしましょう。
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● 今後の助成金メールマガジンの配信予定について
● 新分野進出等に係る中小企業基盤人材確保助成金
● 生産性向上に係る中小企業基盤人材確保助成金
● 住宅エコポイント制度
● 編集後記
]]>こんにちは。茨城県の社会保険労務士・菅野（かんの）です。
メールマガジンをお読みいただきありがとうございます。
前回発行から２ヶ月空いてしまいました。忙しさにかまけ申しわけなく反省しております。
経済活動・経営活動の統計データで数値が上向いてきているとはいえ、中小企業ではそうした実感が少なく、大企業がリストラが進んだ結果としての上向き数値かと想像します。
そうした意味では、助成金にアンテナを張っておくことはとても有用であり、しっかりと情報提供させていただかなくてはと反省しきりです。
それで、メールマガジンの発信頻度を月２回から、ほぼ毎週の月４回に変更することにしました。
１回あたりの発行ボリュームを半分にして、読みやすく工夫したいと考えた結果です。
新年度（４月）以降初めての発行となりますが、以降は週１回の頻度で発行してまいる所存ですので、今後もよろしくお願いします。
では今回は、次のような助成金をご紹介します。
●● 新分野進出等に係る中小企業基盤人材確保助成金
●● 生産性向上に係る中小企業基盤人材確保助成金
▼ 新分野進出等に係る中小企業基盤人材確保助成金の概要
新分野進出等（創業・異業種進出）に伴い新たに経営基盤の強化に資する労働者を雇入れた場合に受給できます。
▼ 受給額
基盤人材 １４０万円／１人 （限度５人）
一般労働者 ３０万円／１人 （限度５人）
▼ 新分野進出等基盤人材とは
事務的・技術的な業務の企画・立案、指導を行うことができる専門的な知識や技術を有し、部下を指揮・監督する業務に従事する係長相当職以上の者で年収３５０万円以上で雇用される者。
▼ 主な受給要件
▼ 問合せ先
▼ 詳細説明サイト
▼ 生産性向上に係る中小企業基盤人材確保助成金の概要
生産性を向上させるための基盤となる人材を新たに雇入れた場合に受給できます。
▼ 受給額
基盤人材 １７０万円／１人 （限度５人）
一般労働者 ３０万円／１人 （限度５人）
▼ 生産性向上基盤人材とは
生産性向上に係る業務の企画・立案、指導を行うことができる高度な専門的知識や技術を有し、部下を指揮・監督する業務に従事する課長相当職以上の者で年収４５０万円以上で雇用される者。
▼ 主な受給要件
▼ 問合せ先
▼ 詳細説明サイト
▼ 住宅エコポイント制度の概要
住宅エコポイントは地球温暖化対策の推進及び経済の活性化を図るために、エコ住宅の新築やエコリフォームをされた方にポイントを発行し、これを使って様々な商品との交換や追加工事の費用に充当できる制度です。
▼ 対象となる工事
▼ 対象となる工事期間
▼ 詳細情報・問合せ先
▼ ハイ・サービス日本３００選の概要
「ハイ・サービス日本３００選」は、イノベーションや生産性向上に役立つ先進的な取り組みを行っている企業・団体を表彰・公表し、優良事例を広く普及・共有することで、サービス産業全体のイノベーションや生産性向上を促進することを目的としています。
▼詳細情報
受賞した各企業のノウハウの一端が「ハイ・サービスのポイント」として掲載されています。
▼ 問合せ先
「公益財団法人 日本生産性本部
サービス産業生産性協議会事務局」
改正 育児・介護休業法の施行については対応できましたか？
子育てや介護など家庭の状況から時間的制約を抱えている時期の労働者について、仕事と家庭の両立支援を進めていくために、育児・介護休業法が改正されました。
「就労」と「結婚・出産・子育て」の「二者択一構造」を解消し、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」を実現することは、企業にとっても優秀な人材の確保・育成・定着につながるなどのメリットがあります。
▼ 施行日 → 一部を除き、平成２２年６月３０日から
▼ 主な改正ポイント
▼概要（ＰＤＦ）
→ 概要（ＰＤＦ）
▼詳細・解説（ＰＤＦ）
→ 詳細・解説（ＰＤＦ）
▼Ｑ＆Ａ（ＰＤＦ）
→ Ｑ＆Ａ（ＰＤＦ）
▼問合せ先
→ 「都道府県労働局 雇用均等室」
就業規則の改定作業をどうぞ怠り無く実施なさって下さい。
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● 経営お役立ち情報とＩＴ関連情報の定期発信について
● パートタイマー均衡待遇推進助成金
● 新卒者体験雇用奨励金
● 環境保全プロジェクト助成
● 街なか再生ＮＰＯ等助成金
● 編集後記
]]>こんにちは。茨城県の社会保険労務士・菅野（かんの）です。
メールマガジンをお読みいただきありがとうございます。
今回から労務管理を中心とした「経営お役立ち情報」と「ＩＴ関連情報」も定期的に情報発信させていただこうと考えています。
またメールマガジンの発信頻度を月２回から、毎週の月４回に変更しようかと思案中です。
週１回にした場合には、１回あたりの発行ボリュームを半分にして、情報量を減らして頻度を多くしようかと検討中です。
これは、１回あたりのボリュームがやや多いので、少し読みにくいとのご意見をいただいたので、その対策として検討しています。
次回から新年度ということもあり、週１回にする場合には、次回からそのようにしたいと考えています。
発行頻度を変えた場合は、改めてご案内申し上げます。
第11回目は、次のような助成金をご紹介します。
● パートタイマー均衡待遇推進助成金
● 新卒者体験雇用奨励金
● 環境保全プロジェクト助成
● 街なか再生ＮＰＯ等助成金
▼ パートタイマー均衡待遇推進助成金の概要
パートと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、パートの能力開発などといった均衡待遇に向けて取り組む事業主に助成されます。
▼ パートとは？
1週間の所定労働時間が、正社員に比べ短い労働者のことです。
「パート」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「準社員」といった呼び方によって取扱が変わることはありません。
▼ 受給額
正社員と共通の処遇制度の導入 → ６０万円
パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入 → ４０万円
正社員への転換制度の導入 → ４０万円
短時間正社員制度の導入 → ４０万円
教育訓練制度の導入 → ４０万円
健康診断制度の導入 → ４０万円
▼ 主な受給要件
１）雇用保険の適用事業主であること。
２）正社員がいること。
▼ 問合せ先
▼ 詳細説明サイト
▼ 新卒者体験雇用奨励金の概要
就職先が未決定の新規学卒者を、体験雇用（３１日間・有期雇用）として受け入れた事業主が受給できます。
（平成２２年度限りの時限措置）
▼ 受給額
対象人数 × ８万円
▼ 体験雇用対象者
▼ 主な受給要件
１）雇用保険の適用事業主であること
２）対象者を体験雇用として雇い入れること
▼ 問合せ先
▼ 詳細説明サイト
▼ 概要
「自然保護」「環境教育」「リサイクル」等の分野での実践的活動に助成します。
▼ 受給額
限度額 ３０万円
▼ 受給具体例
▼ 対象団体
ＮＰＯ法人もしくは任意団体として環境保全活動の実績が２年以上あること
▼ 問合せ先
▼ 街なか再生ＮＰＯ等助成金の概要
中心市街地など街なかにおいて様々な課題に取り組まれている、地域のＮＰＯ等に助成することで、市民参加型の活動・事業を支援します。
▼ 受給額
限度額 １００万円
▼ 対象事業
▼ 対象事業者
▼ 問合せ先
▼ 過重債務問題特別相談窓口の概要
商工会議所、都道府県商工会連合会に設置されている経営安定特別相談室では、経営者の方からの債務返済などの相談に対して、心の健康支援の観点からも対応を強化するようにしました。
また、全国５２箇所の地域力連携拠点（下記詳細情報参照）においても弁護士を設置し、「経営者のための法律相談」に応じることとしました。
▼ 詳細情報・問合せ先
▼「ワンストップ・サービス・デイ」とは
政府による「明日の安心と成長のための緊急経済対策」に基いて、中小企業支援機関が、資金繰り、経営、技術開発、知的財産、下請取引等の経営相談ができる場を無料で提供するものです。
▼ 詳細
▼ 問合せ先
▼「ツイッター」てなに？
ツイッターは「つぶやき」とも言われ、「今こんなことをしているよ」という短いテキスト（１４０文字以内）を投稿するだけのサービスで、「ミニブログ」と呼ばれることもあります。
一般のビジネスで利用価値があるかどうかは未知数ですが、その即時性は注目されています。
鳩山総理もやっています。
→ 鳩山総理のツイート
▼ クリック募金
募金ボタンをクリックするだけでＮＰＯに募金ができる仕組みで、スポンサー企業が貴方に代わって寄付をするのであなたに一切お金はかかりません。
▼脳内メーカー
名前を入力すると脳内のイメージが漢字で表現されます。
ドキッとしたり、ニヤッとしたり、仕事の合間の気分転換にどうぞ。
平成２２年４月１日、改正労働基準法が施行されます。
主な改正点をみると、
労働基準法が改正になると就業規則の改定作業の準備が必要となりますので、現在最後のチェックをしています。
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● 元気と業績とわくわく感
● 中小企業人材確保推進事業助成金
● 職場適応援助者助成金（第１号職場適応援助者助成金）
● 福祉作業所への助成
● 芸術文化活動助成
● 編集後記
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メールマガジンをお読みいただきありがとうございます。
出だしに当たり前のことを今更なんですが、元気のいい会社は業績も落ち込まないですね。
業績がいいから元気なのか、元気だから業績がいいのか、にわとりと卵のような関係なのかと思わされますが、自分にあてはめて、大いに反省しました。
そして従業員が心から楽しむから、お客さまに伝わって、当社の商品が手に取られるのだ。
と伝えられ、その通りだなぁ～、と深く思いました。
最近は切羽詰った相談が多いせいか、自分の精神状態も追いこまれ、ドキドキするような工夫を忘れていましたね。
仕事もプライベートもそうしたワクワク感が大切なのですが、留意しないと、そんなことも忘れて日常に忙殺されるので、注意が必要と痛感しました。
さて、いよいよ年度末の３月です。各施策のご理解を深めていただき、助成金情報が経営のお役に立てれば幸いです。
第10回目は、次のような助成金をご紹介します。
● 中小企業人材確保推進事業助成金
● 職場適応援助者助成金（第１号職場適応援助者助成金）
● 福祉作業所への助成
● 芸術文化活動助成
◇ 中小企業人材確保推進事業助成金の概要
協同組合等が、構成中小企業者の人材確保や雇用管理の改善のための事業を行った場合に、その費用の一部が助成されます。
◇ 受給額
実施費用×２／３
限度額
大規模認定組合等（５００社以上） → １０００万円
中規模認定組合等（１００～４９９社） → ８００万円
小規模認定組合等（１００社未満） → ６００万円
◇ 主な受給要件
１）雇用管理改善計画を作成し都道府県知事の認定をうけた事業協同組合等
２）都道府県労働局から中小企業人材確保推進事業の援助対象として指定を受けた事業協同組合等
◇ 中小企業人材確保推進事業とは
◇ 問合せ先
◇ 詳細説明サイト
◇ 職場適応援助者助成金（第１号職場適応援助者助成金）の概要
第１号職場適応援助者による、障害者の雇用促進に係る事業を行なう社会福祉法人等が受給できます。
◇ 受給額
１）援助事業実施日数×１４,２００円（限度２８４,０００／月）
２）協力事業主の受け入れに係る費用（限度５０,０００円）
◇ 主な受給要件
１）第1号職場適応援助者による援助の事業を行う法人であること
２）定款又は寄付行為において就労支援が規定されている法人であること
３）第1号職場適応援助者研修を修了した者を雇用していること
４）障害者雇用に係る支援（就労援助）の実績があること
◇ 第1号職場適応援助者とは
第１号職場適応援助者とは、障害者職業総合センター、地域障害者職業センターが行う第１号職場適応援助者養成研修または、厚生労働大臣が定める第１号職場適応援助者養成研修を修了し、法人に雇用されている者で、障害者の就労支援に係る業務を１年以上行った方を言います。
◇ 問合せ先
◇ 詳細説明サイト
◇ 福祉作業所への助成の概要
障害者のみなさんが働く小規模作業所を応援します。
◇ 受給額
◇ 受給例（その他の助成例）
◇ 問合せ先・詳細
◇ 芸術文化活動助成の概要
地域における芸術文化の振興に資する活動に助成します。
◇ 助成対象事業
◇ 受給例
◇ 問合せ先・詳細
2009年12月末の「国の借金」は過去最大の871兆円になった模様ですね。
財務省から公表された2009年12月末時点での国債や借入金などを合計した「国の借金」は871兆5,104億円となり、過去最大の額となったようです。
国と地方を合わせた借金は、大台の1,000兆円を突破する状況のようです。
うち普通国債（建設国債＋赤字国債）は、経済危機対策の財源確保のため増発した影響で約14兆円増の577.3兆円と過去最高となりました。
国民１人あたりに換算すると、約684万円の借金となりますから驚きです。
この「国の借金」871兆5,104億円は、2010年度一般会計予算の歳出総額 92兆2,992億円の約9.4倍、同年度税収見込み額37兆3,960億円の23.3倍で、なんと年収500万円のサラリーマンが1億1,650万円の借金を抱えている勘定となります。
また、わが国の今年1月1日時点での推計人口１億2,747万人で割ると、国民1人あたり約684万円の借金となるわけです。
これは、赤ちゃんや子ども、ご老人など未就業者を含めての数字になります。
景気悪化に伴う税収減が大きく、財政再建の道はさらに遠のきつつあるようです。
このしっぺ返しが大きく返ってこないことを祈ります。
政治がずっと混迷し迷走する中で、わが国は将来大丈夫なのでしょうか。
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● 中小企業倒産防止共済の補足（助成制度）
● 中小企業緊急雇用安定助成金
● 障害者福祉施設設置等助成金
● がん患者支援事業への助成
● 自然環境保全活動への助成
● 編集後記
]]>こんにちは。茨城県の社会保険労務士・菅野（かんの）です。
メールマガジンをお読みいただきありがとうございます。
２ヶ月半前のメルマガで、「中小企業倒産防止共済」について触れましたが、今回は簡単に補足をしておきます。
中小企業倒産防止共済制度は、独立行政法人中小企業基盤整備機構が運営している共済制度ですが、その共済制度では、共済貸付時に保証会社の「保証」を取ることは無く、また東京都と千葉県の中小企業には掛金を助成する制度も同時に行っております。
東京都では、同共済掛金を６か月以上支払った都内の中小企業者を対象に、６か月分の掛金の４分の３、最大36万円を助成する事業を実施しております。
そして千葉県では、掛金を６か月以上支払った、千葉県内に主たる事業所を有する従業員５人以下の小規模事業者を対象に、6か月分の掛金の３分の１、最大16万円を助成しております。
資金繰りに対する警戒感が高まる中、様々な施策が講じられています。
中小企業倒産防止共済制度に述べたメルマガはのバックナンバーは、次のリンクからご覧いただけます。
年度末に向け、各施策のご理解を深めていただき、助成金を経営にお役立て、この危機を少しでも回避できるよう、お役に立てれば幸いです。
第９回目は、次のような助成金をご紹介します。
● 中小企業緊急雇用安定助成金
● 障害者福祉施設設置等助成金
● がん患者支援事業への助成
● 自然環境保全活動への助成
◇ 中小企業緊急雇用安定助成金の概要
経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、その手当若しくは賃金等の一部が助成されます。
◇ 従来の「雇用調整助成金」との違い
従来から「雇用調整助成金」制度はありましたが、平成２０年秋の急激な景気悪化に鑑み、中小企業事業主向けに支給要件を大幅に緩和して創設されたものが「中小企業緊急雇用安定助成金」です。
従って、
という大きな括りになっています。
◇ 中小企業事業主の定義
| 小売業（飲食店含む）→ | 資本金５千万以下又は従業員５０人以下 |
| サービス業 → | 資本金５千万以下又は従業員１００人以下 |
| 卸売業 → | 資本金１億円以下又は従業員１００人以下 |
| その他業種 → | 資本金３億円以下又は従業員３００人以下 |
◇ 受給額
１）休業した場合
休業手当相当額の４／５、ただし雇用維持条件を満たせば９／１０。
２）教育訓練をした場合は１人１日６,０００円を加算
３）出向の場合
出向元で負担した賃金の４／５
◇ 主な受給要件
１）雇用保険の適用事業主であること。
２）次の「Ａ」または「Ｂ」を満たす事業主。
「Ａ」売上高又は生産量の最近３か月間の月平均値が、その直前３か月又は前年同期に比べ５％減少していること。
（ただし直近の決算等の経常損益が赤字であれば５％未満の減少でも可）
「Ｂ」売上高又は生産量の最近３か月間の月平均値が、前々年同期に比べ１０％以上減少していることに加え、直近の決算等の経常損益が赤字であること。
３）休業等を実施する場合は、従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと。
ただし当面は、１時間以上行われる休業（特例短時間休業）も助成の対象。
４）出向を実施する場合は、３ヶ月以上１年以内の出向を行うこと。
◇ 問合せ先
◇ 詳細説明サイト
◇ 障害者福祉施設設置等助成金の概要
雇用する障害者の福祉増進のために、福祉施設等の設置・整備をした場合に受給できます。
事業主団体も可。
◇ 受給額例
支給対象費用 × １／３
限度額 → 対象障害者数ｘ２２５万円、又は同一事業所につき同一年度当たり２,２５０万円のいずれか低い額
◇ 主な受給要件
１）支給対象福祉施設等の設置・整備をすること。
２）１年以内に障害者を事業主の都合で解雇していないこと。
◇ 支給対象福祉施設
◇ 問合せ先
◇ 詳細説明サイト
◇ がん患者支援事業への助成の概要
がん患者会やがん患者を支援する団体などが主体となって取り組む事業に助成します。
法人格の有無は問いません。
◇ 受給額
上限５０万円
◇ 受給例
◇ 問合せ先・詳細
◇ 自然環境保全活動への助成の概要
環境緑化、自然環境の保全活動や、それに資する調査研究、啓発等の事業へ助成します。
◇ 受給額
総額７５０万円程度（２００９年の場合）
◇ 助成対象事業
◇ 助成対象者
対象事業に係る活動・研究を行う団体・グループ・個人等
◇ 受給例
◇ 問合せ先・詳細
地域力連携拠点事業については読者のみなさまはご存知でしょうか？
経済産業省・中小企業庁の施策であり、窓口は商工会議所や商工会、中央会などになっている、専門家の派遣制度です。
詳細は次のリンクです。
おかげさまで自分も昨年から２年連続で社会保険労務士としての専門家登録をさせていただいており、ここ２ヶ月で３件の専門家派遣をしていただきました。
案件は様々なのですが、
といった内容です。
一つは昨日正式に決定したものです。
もう年度末で時間に限りがありますが、専門家の派遣費用は国と県が持つようなので、企業としての持ち出しがありません。
もし、切迫した課題をお持ちであれば、早急に相談の上、使えれば使いたい支援事業だと思います。
新年度（2010年度）には、どうなるか分からないと担当の方がおっしゃっていました。
地域力連携拠点を利用した中小・小規模企業のうち、約2／3の企業は「経営が上向くと感じた」と回答しており、現場の声に対応した支援と評価されているようです。
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● 2010年度税制改正の基本的考え方
● 中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金
● 通年雇用奨励金
● 芸術文化活動助成
● 子どもへの暴力防止プロジェクト助成
● 編集後記
]]>こんにちは。茨城県の社会保険労務士・菅野（かんの）です。
メルマガをお読みいただきありがとうございます。
前回、平成22（2010）年度の税制改正大綱における中小企業向けの優遇税制はおおむね延長されることとなったことをお伝えしました。
平成22（2010）年度の税制改正大綱の詳細については、次でどうぞ。
今回の民主党の2010年度税制改正から感じるのは、「控除から手当へ」ということでしょうか。
その基本的な考え方は次の５つのようです。
今の日本は、構造的な不況への対応策に加えて、少子化問題・社会保障制度改革・地方分権・国際化など課題が山積しています。
基本的な考え方は、あちこち配慮した結果なのでしょうが、今回の改正における大きな見直しは、扶養控除の廃止や減額のみという印象ですか。
大幅な改革は来年度以降になるようです。
国のかたちをどのようにするのか、国会では「政治と金」の問題ばかりに時間が費やされ、肝心な議論が遅れていることに危惧を覚えている方は多いのではないでしょうか。
ともかく、各施策のご理解を深めていただき、助成金を経営にお役立て、この危機を少しでも回避できるよう、お役に立てれば幸いです。
第８回目は、次のような助成金をご紹介します。
● 中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金
● 通年雇用奨励金
● 芸術文化活動助成
● 子どもへの暴力防止プロジェクト助成
◇ 中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金概要
高年齢者雇用確保措置の導入・雇用環境の整備を行うための事業を行う事業主団体が受給できます。
◇ 受給額
団体の構成事業主数
３０～１００ → １００万円
１０１～２００ → ２００万円
２０１～ → ３００万円
◇ 主な受給要件
１）構成する事業主（雇用保険適用事業主）の数が３０社以上の団体であること。
２）そのうち中小事業主が２／３以上であること。
３）下記に該当する団体であること
◇ 対象となる事業
◇ 問合せ先
◇ 詳細説明サイト
◇ 通年雇用奨励金概要
指定寒冷地域の指定業種であり、季節的業務に就く者を通年雇用した場合に受給できます。
◇ 受給額例
1. 支給対象労働者が最初に生じた場合 → ５０万円
2. ２人目以後 → １５万円×人数（延べ１０人まで）
◇ 主な受給要件
１）事業所内（外）就労の場合
対象期間の賃金ｘ１/２ 限度５４万円
２）業務転換の場合
６ヶ月間の賃金ｘ１/３ 限度７１万円
３）新分野進出の場合
経費×１／１０ 限度５００万円
◇ 主な受給要件
◇ 指定地域
・全市町村 → 北海道、青森県、岩手県、秋田県
・一部地域 → 宮城県、山形県、福島県、新潟県、富山県、石川県、福井県、長野県、岐阜県
◇ 指定業種
◇ 問合せ先
◇ 詳細説明サイト（ＰＤＦ）
◇ 芸術文化活動助成の概要
美術・音楽を中心とした芸術文化活動へ助成します。
◇ 受給額
上限１００万円
◇ 対象事業
◇ 問合せ先・詳細
◇ 子どもへの暴力防止プロジェクト助成の概要
子どもへの暴力・虐待の防止、予防、ケア、教育、啓発などの活動に携わる団体やグループが行うプロジェクトを応援します。
◇ 受給額
上限・下限 特に無し
総額９，０００万円（２００９年度）
◇ 助成対象事業
◇ 受給例
◇ 問合せ先・詳細
先週、懸案だったクライアント様の「ISO14001:2004」の取得審査の第一段階（文書審査）がなんとか終わりました。丸二日間の審査でした。
環境マネジメントは今後益々重要になると思われますが、環境マネジメントへの取り組みは面白いですね。大変でしたけど・・
その「ISO14001:2004」の取得審査の第一段階（文書審査）では、つらいものがあり、ドラマがあったのですが、自分が生命保険営業所長時代を思い出しました。
その時は、いつも、この１ヶ月を、自分が生きてきた人生で最もつらく苦しい人生の１ヶ月にしようと、ところどころで誓い、負荷をかけてきたつもりです。
だから次もまた乗り越えられたのだと思っています。
前に進みには、答えが正しくなければいけませんが、その前に、自分自身の頭で悩んでもがいて、その上で結論を導いているかということが重要です。
だからこそ、間違いに気付くのだと思います。
そんなやりとりをお客さんとさせていただき、前進しました。
そして先週は、久々に中小企業緊急雇用安定助成金申請の手伝いをさせていただきました。
膨大な書類チェックと計画してもらった予定に矛盾が無いかを細かくチェックし、いざ出陣すると、軽く不備を出し、３回もハローワークを往復してしまいました。
３回目なんて、正副の副を忘れるという凡ミスをしてしまいました。まいりましたね～
時間の無駄遣いに気をつけようと改めて痛感したのでした。
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● 平成22年度税制改正大綱の中小企業関連概要
● 高年齢者等共同就業機会創出助成金
● 育児・介護雇用安定等助成金（子育て期の短時間勤務支援コース）
● ＮＰＯ助成
● 年賀寄付金配分事業
● 編集後記
]]>こんにちは。茨城県の社会保険労務士・菅野（かんの）です。
メルマガをお読みいただきありがとうございます。
民主党は、昨年の平成21年12月22日に平成22（2010）年度の税制改正大綱を発表しました。
この税制改正大綱において、中小企業向けの優遇税制はおおむね延長されることとなりましたね。
その概要を簡単に確認してみますと、
「設備投資関係が延長」
中小企業投資促進税制が平成24年3月31日まで2年延長されるようです。
「社長給与一部損金不算入制度の廃止」
改正により平成22年4月1日以後に終了する事業年度から適用廃止となるようです。
「中小企業の交際費の損金算入の特例」
年間600万円までは90％が費用とする特例がが平成24年3月31日まで２年延長されるようです。
なお、中小企業向けの法人税率の引下げについては、今回は見送りとなり残念でした。
この大綱の内容は、3月の国会を通過するまでは最終決定ではありませんのでご留意下さい。
税制は企業経営において重要なので、中小企業の活性化に弾みをつけてくれるような税制改正が望ましく、中小企業向けの法人税率の引下げをぜひとも期待したいところです。
平成22（2010）年度の税制改正大綱の詳細については、簡単にまとめたので、次のリンクを辿って確認いただければ幸いです。
各施策のご理解を深めていただき、助成金を経営にお役立て、この危機を少しでも回避できるよう、お役に立てれば幸いです。
第７回目は、次のような助成金をご紹介します。
●● 高年齢者等共同就業機会創出助成金
●● 育児・介護雇用安定等助成金（子育て期の短時間勤務支援コース）
●● ＮＰＯ助成
●● 年賀寄付金配分事業
◇ 高年齢者等共同就業機会創出助成金概要
４５才以上の高齢創業者３人以上で法人を設立して、高年齢者等（４５歳以上６５歳未満）を１人以上雇った場合に受給できます。
◇ 受給額
限度５００万円
1.有効求人倍率が全国平均未満の地域の場合
設立後半年以内に支払った支給対象経費 × ２／３
有効求人倍率が全国平均以上の地域の場合
設立後半年以内に支払った支給対象経費 × １／２
◇ 主な受給要件
◇ 支給対象経費
◇ 有効求人倍率による地域区分
全国平均未満の地域
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、埼玉、千葉、神奈川、新潟、京都、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、徳島、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
全国平均以上の地域
栃木、群馬、東京、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪、岡山、広島、山口、香川
◇ 問合せ先
◇ 詳細説明サイト
◇ 子育て期の短時間勤務支援コース概要
小学校３年生以下の子を養育する労働者が、短時間勤務制度を連続６ヶ月以上利用した場合に、事業主に支給されます。
◇ 受給額例
1. 支給対象労働者が最初に生じた場合 → ５０万円
2. ２人目以後 → １５万円×人数（延べ１０人まで）
◇ 主な受給要件
◇ 短時間勤務制度とは
◇ 問合せ先
◇ 詳細説明サイト
◇ ＮＰＯ助成の概要
「次世代育成支援分野」や「環境分野」の社会課題の解決に向けて活動するＮＰＯに助成します。
◇ 受給額
上限１５０万円
◇ 受給例１ こども分野
◇ 受給例２ 環境分野
◇ 問合せ先・詳細
◇ 年賀寄付金配分事業の概要
公益活動を行なう団体の福祉・人材育成・啓発等の活動、及び機器・車両購入等の物品購入に対して助成されます。
◇ 受給額
５０万円～５００万円
◇ 助成対象事業
「お年玉付郵便葉書等に関する法律」で規定
◇ 問合せ先・詳細
「身銭を切る」ことって、重要ですよね。
昨年末の話となりますが、とある会社から助成金獲得支援の引き合いをいただきました。
それで当方の報酬について交渉すると、「完全成果報酬」とか言って、もらえた助成金の20％をくれるようなお話でした。
申し訳ないのですが、この話はお断りをさせていただきました。
「それなら、申し訳ありませんが、自社でやって下さい。」と・・
この成果報酬は曲者で、申請を当方に依頼しているのに、申請の手間料を考慮していないわけですね。
助成金の申請をしたことのある企業様ならご存知かと思いますが、助成金・補助金の申請書類作成や行政との折衝は結構大変です。
もし助成金・補助金がもらえなかったら、その手間は、当方が完全にリスクを請け負うような形となってしまい、正直なところ、そのような話には乗れないわけです。
「助成金がおりれば・・・」
気持ちは痛いほど、十二分に分かります。
でも、要は「覚悟」が違う、ということだと思います。
今回は申請料の話から、身銭の話に展開させていますが、身銭を切って、自己投資することは、真剣さの度合いが極めて違ってくるのでは無いでしょうか。
身銭を切って学ぶということは、元を取ろう、それ以上のものを得ようと強く意識されますので、その後の活用度合いが全く違ってくるように思いますが、いかがなものでしょう。
この厳しい時代、みんな厳しいわけですから、リスクは平等に負わないと、永いビジネスパートナーとしては手を組みにくいと思うのは自分だけでしょうか・・・
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