人材を「フル活用」する秘訣！

従業員の“年齢”や“性別”にとらわれず
人材を“フル活用”する秘訣！
発想点を変えれば“見える”モノが変わる

レポートの趣旨とポイント

　今月のマネジメント・レポートは、少子高齢化を背景に次々に打ち出される“人材関連の法規制”に対し、単なる対策視点を超え、そうした社会の流れを“組織活力”に変える視点を考えてみました。

　長かった低金利・デフレ社会の“終わり”が始まり、世の中に大きな流れができそうな昨今、その流れを経営に活かすためにはどんな視点を持つべきかをご一緒に考えて行きたい意図があります。

　今後も“変化の波に乗る”視点から、様々な経営課題を取り上げてまいります。

　本レポートが、御社の経営をお考えの際の一助になれば、幸いです。

従業員の年齢や性別にとらわれない人材フル活用秘訣とは？

　今月のＨＭレポートは、従業員の“年齢”や“性別”にとらわれず人材を“フル活用”する秘訣！として、実践的な内容を整理しています。

　形としては、経営者に業務内容を把握・創造しようというメッセージの以前に、

　仕事は経営者が決めるもの　⇒

　就業規則などの諸制度をきちんと決める　⇒

　高齢者も女性も活用しやすくなる　⇒

　少子高齢化時代を逆手にとって波に乗れる

　というイメージにつながれば十分だと考えたということです。

今月のメッセージ

　年齢や性別で“人材”を選ぶ時代は確かに終わりました。

　しかし、ではどのように
　適切な人材を選んで、どう活かせばよいのでしょうか・・・

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