今月の経営レポートは、人そのものではなく行為を叱り、褒めるのは平素の日常活動自体に大きく依存しているということのヒントについて述べてあります。現代では従業員の皆様も、複雑な状況の中で次の一歩を探せるような、具体的な指摘や指導を経営者の皆様に求めているのでと推察します。混沌とした現代の組織活性の一助にご活用下さい。