今月のHMレポートは、経営者の成果感覚と従業員の時間感覚残業問題の“底“に横たわるものとしました。その問題提起をされたい先には、本レポートでは残業が発生する“源”と、それを抑制する視点をご紹介しました。しかし、それでも発生する残業で“必要以上にトラブル”を引き起こさないためには、法律に即した社内規定の整備も必要でしょう...