適格退職年金（適年）の移行期限がひたひたと迫る中にもかかわらず、保険会社を始めとする幹事会社は有効な提案をできずにいます。
そんな中でたまらず立ち上がりました。退職金制度商品を熟知する中野ＦＰと、人事、労務管理、業務システムを熟知する菅野社労士です。
また助成金や補助金などの公的支援コンサルなども引き合いが多いので、適年移行後にご提案できると存じます。
一刻も早く適格退職金年金（適年）移行問題を解消し、本来業務の活性、あるいは戦力化するための人材教育にステージを変化させましょう。

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