部下指導や組織を率いて業務改善を果たすヒントがこのレポートにあります

2007年05月の記事一覧

 経営お役立ちレポートダウンロードにおける、2007年05月に投稿のあった記事一覧です。

人材の段階分け問題発見型指導法

2007年05月08日

教えようとするとかえって逆効果?
人材の“段階分け”問題発見型指導法!
組織活性化の観点から

レポートの趣旨とポイント

 今月のマネジメント・レポートは《世の中の動きを捉えて“身近な”課題から解決するシリーズ》第11号として、人材指導の基本的考え方についての事例をご紹介します。

 教育は古くて新しい課題ですが、人材の“買い手市場”が“売り手市場”に変わりつつある今、従業員の皆様の意識が変わってしまう前に、“人材指導”を基本的な部分で見直しておくことが、非常に大切だと感じるからです。

 しかし、一方的な“教育”や“叱咤激励”には、あまり効果があるようにも思えません。
 そんな問題提起から、今月のレポートが始まります。

 本レポートが、御社の経営をお考えの際の一助になれば、幸いです。

2007年05月08日

カテゴリー:定例経営レポート2007年, カテゴリー:部下指導のヒント


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