緊急雇用関連（平成21年）助成金レポート

緊急雇用対策関連助成金の活用！
打てる手は全て打ち続け、
この危機の後に大きく飛躍しましょう！

経営マネジメントレポートの趣旨とポイント

　今回は緊急第二弾として、「緊急雇用対策関連の助成金」を活用すべく、そのポイントをまとめたレポートを、公開いたしました。

　リーマン・ショック以降の世界不況は、あまりにも急激かつ強烈で、対策を講じる間も無いような状態かとお察しします。

　この厳しい状況下に、助成金の存在、助成金の活用は忘れたくないところです。

　助成金を知っていた企業と、知らなかった企業には大きな隔たりが出る可能性があります。

　「中小企業緊急雇用安定助成金」については、書類作成の煩雑さを軽減するためのダウンロードサービスもご用意しましたので、ご活用下さい。

→　中安助成金申請様式・記入例データダウンロード

　当レポートを参考にしていただき、緊急雇用対策の各施策のご理解を深めながら、この危機を少しでも回避できるよう、お役に立てれば幸甚です

緊急雇用関連助成金レポートの内容について

　緊急雇用関連の助成金に関しては、大盤振る舞いであるなどの批判があります。

　そうした側面はあるにしても、企業を、雇用をなんとか守りぬくために、利用できるものは何でも利用していく姿勢は必要でしょう。

　このレポートでは、平成21年の緊急雇用対策関連で目に付いた助成金をご紹介してまいります。

　目次等は以下で確認下さい。

特定求職者雇用開発助成金

• 特定就職困難者雇用開発助成金の主な受給要件
• 特定就職困難者雇用開発助成金の受給額
• 緊急就職支援者雇用開発助成金の主な受給要件
• 緊急就職支援者雇用開発助成金の受給額
• 高年齢者雇用開発特別奨励金の主な受給要件
• 高年齢者雇用開発特別奨励金の受給額

若年者等正規雇用化特別奨励金

• 年長フリーター等（２５歳以上４０歳未満）を正規雇用する場合
• 直接雇用型
• トライアル雇用活用型
• 有期実習型訓練修了者雇用型
• 採用内定を取り消された方（４０歳未満）を正規雇用する場合
• 若年者等正規雇用化特別奨励金の支給額

派遣労働者雇用安定化特別奨励金

• 派遣労働者雇用安定化特別奨励金の実施期間
• 支給対象事業主
• 派遣労働者雇用安定化特別奨励金の支給額

残業削減雇用維持奨励金

• 残業削減雇用維持奨励金の支給要件
• 残業削減雇用維持奨励金の支給額
• 支給手続き等

離職者住居支援給付金制度の概要

• 離職者住居支援給付金制度の対象事業主
• 再就職援助計画の提出
• 対象となる労働者
• 支給対象期間
• 支給申請
• 特例措置

職場意識改善助成金制度

• 職場意識改善助成金の支給対象となる事業主
• 職場意識改善計画について
• 支給額について

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